SEU VALOR VAI ALÉM DE UMA RESPOSTA: "A falta de feedback não define sua jornada profissional"

SEU VALOR VAI ALÉM DE UMA RESPOSTA:

"A falta de feedback não define sua jornada profissional""

1. INTRODUÇÃO

     Sabemos quanto é difícil colocar expectativas em uma vaga, escrever cada palavra do currículo com cuidado, torcer por uma chance… e depois não receber nenhuma resposta. Isso machuca, confunde, e muitas vezes faz a gente duvidar de si mesmo. Mas eu quero te lembrar de uma coisa muito importante: o seu valor não está condicionado a um "sim" ou "não" de um processo seletivo. Você é uma pessoa com uma história, com talentos únicos, com um caminho que ainda está se construindo — e ele não termina aqui.

     Não desista. Respire, se acolha, respeite o seu tempo. Às vezes, o "não" que dói hoje é só um desvio de rota para algo ainda melhor que você nem imaginava. Continue tentando, mesmo que devagar. O mundo precisa da sua força, da sua visão, da sua presença. E quando a porta certa se abrir, ela vai mostrar que tudo o que você passou até aqui teve um propósito. Você não está sozinho nessa jornada — e você vai conseguir. Conforme sugerido por Jack Kelly em sua publicação na Forbes, é importante observar sobre o Job Ghosting [1] que: "[...] isso não aconteceu apenas com você. Não significa que seja uma prática correta, mas pelo menos agora você está ciente de que o problema não é necessariamente seu desempenho ou comportamento. A realidade é que o Job Ghosting se tornou um procedimento padrão" (FORBES, 2024).

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[1] Job Ghosting (é uma expressão em inglês que significa "fantasma no trabalho" ou "sumiço no trabalho") - é o ato de interromper a comunicação com um empregador ou candidato sem aviso prévio. Pode ocorrer durante o processo de recrutamento ou no ambiente de trabalho. Inspirado pelo famoso “ghosting” em relacionamentos, onde uma das partes simplesmente desaparece sem explicações, no mercado de trabalho, o “job ghosting” acontece quando um candidato aceita uma oferta de emprego, mas não aparece para começar o trabalho

2. A FALTA DE FEEDBACK: COMO SE POSICIONAR

     A falta de feedback após o envio de um currículo pode significar que o seu perfil não foi selecionado para a vaga. No entanto, é possível pedir um feedback ao recrutador de forma educada.

2.1. O que fazer se não receber um retorno?

• Verifique o prazo informado para receber um retorno;

• Entre em contato com o recrutador ou responsável pelo processo seletivo;

• Identifique-se claramente, mencionando a vaga e a data da entrevista;

• Peça o feedback de forma educada e breve.

2.2. Como pedir feedback?

• Agradeça pelo tempo;

• Não exija feedback, apenas peça educadamente;

• Não desafie a rejeição;

• Não fique na defensiva.

2.3. O que a falta de feedback pode significar?

• A empresa pode não ter políticas claras para comunicar informações aos entrevistados;

• A empresa pode estar com muitas candidaturas e demorar mais tempo para dar um feedback;

• A empresa pode estar com problemas no processo seletivo.

     Más nunca se deixem tomar pelo desânimo. Realmente é desagradável não recebermos feedback. Mas vamos entender algum lado das empresas: A falta de feedback em processos de recrutamento é um problema complexo, com causas diversas que vão desde a falta de recursos e tempo até a falta de cultura de feedback (retorno) e o medo de responsabilidades legais.

     Durante processos de recrutamento, as empresas frequentemente não fornecem feedback aos candidatos por diversos motivos, incluindo o grande volume de candidaturas, tempo e recursos de RH, temor de processos com feedback negativo e ou parecer (dar a percepção) de que é um "favor" oferecido ao candidato.

3. CONHECENDO OS MOTIVOS ESPECÍFICOS

     Vamos pontuar alguns casos ou motivos específicos:

• Volume de Candidaturas: A grande quantidade de candidaturas dificulta o envio de respostas personalizadas para cada candidato.

• Tempo e Recursos: A sobrecarga de trabalho do RH, com outras demandas como treinamento e gestão de pessoal, limita o tempo disponível para fornecer feedback.

• Medo de Processos: Empresas podem temer processos ou reclamações se fornecem feedback negativo, especialmente se considerado discriminatório ou ofensivo.

• Falta de Cultura: Algumas empresas não consideram o feedback como uma responsabilidade, vendo a vaga como um "favor".

• Ineficiência: Falhas nos processos de recrutamento podem dificultar a comunicação com os candidatos.

• Mudanças na vaga: A vaga pode ser congelada, mudar de perfil ou sofrer reestruturações internas, dificultando a comunicação com os candidatos.

• Dificuldade em dar más Notícias: Algumas empresas têm dificuldade em comunicar a rejeição aos candidatos, preferindo simplesmente cessar o contato.

     O Job Ghosting, em alguns casos, a empresa simplesmente "desaparece" após a entrevista, sem fornecer retorno, o que é conhecido como "Job Ghosting". Conforme Forbes (2024), as empresas "[...] quando conseguem uma nova pessoa para a vaga, acabam optando por um funcionário interno ou alteram as prioridades devido a mudanças internas, questões financeiras ou à implementação de inteligência artificial".

4. O SILÊNCIO NÃO DEFINE O SEU VALOR: SUA JORNADA CONTINUA

     Quando nos dedicamos a uma oportunidade, investimos mais do que tempo — colocamos ali nossos sonhos, nossas esperanças e até um pouco da nossa identidade. Por isso, o silêncio após um processo seletivo pode ser tão doloroso. É natural se sentir frustrado, inseguro ou até injustiçado. Mas é preciso lembrar que o mundo do trabalho está repleto de variáveis que vão muito além das nossas habilidades: processos internos mudam, vagas são congeladas, prioridades se alteram e, infelizmente, o feedback nem sempre vem.

     Nesse cenário, cultivar a resiliência e o autoconhecimento é essencial. Não deixe que a ausência de resposta defina a sua autoestima ou o seu próximo passo. Como bem diz Brené Brown:   “a vulnerabilidade é a essência da coragem”

     E seguir tentando, mesmo após o silêncio, já é um sinal de força e autenticidade. O seu valor vai muito além de uma resposta, e a sua história está só começando (BROWN, 2016).

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS

     Diante de tantos fatores — desde o alto volume de candidaturas e a sobrecarga dos times de RH, até a ausência de cultura de feedback e o receio de processos — é compreensível que muitos profissionais fiquem sem respostas após um processo seletivo. No entanto, é essencial entender que o silêncio de uma empresa não diminui seu valor como profissional. A falta de retorno, muitas vezes, reflete mais sobre as limitações organizacionais do que sobre suas competências. A jornada profissional não se encerra com um "não" (ou com o silêncio), e sim se fortalece com cada passo, aprendizado e tentativa. Seu valor é maior que qualquer ausência de feedback — ele está na sua trajetória, na sua evolução constante e na sua coragem de continuar.

     Lembre-se de que cada processo seletivo é apenas uma parte do seu caminho — e não o destino final. Mesmo quando o silêncio parece ensurdecedor, você continua em movimento, crescendo, aprendendo e se reinventando. Como aconselha Brené Brown, "[...] a vulnerabilidade não é ganhar ou perder, é ter a coragem de se mostrar e ser visto quando não se pode controlar o resultado" (BROWN, 2013). Siga em frente com dignidade e confiança — o seu valor não se mede por um retorno, mas pela coragem de continuar tentando.

REFERÊNCIAS

BARCELOS, Fernando (2023). "O que fazer quando não Receber um Retorno da Entrevista de emprego?". [online]. Florianópolis: Escola Ténica Geração. Disponível em:<https://www.tecnicageracao.com.br/blog/o-que-fazer-quando-nao-receber-um-retorno-da-entrevista-de-emprego/>. Acesso em: 19 abr. 2025.

BROWN, Brené (2016)."A coragem de ser imperfeito!". Titulo Original: Daring Greatly, Tradução: MACEDO, Joel, 1ª Ed., ISBN 978-85-4310-433-1. Rio de Janeiro: Edit. Sextante, pub. 19 set. 2016, 208 p.

CARREIRAS (2018). "Por que os recrutadores não dão retorno depois das entrevistas de emprego?". [online]. [s.l.]: Carreiras e Empregos, [n.p.]. Disponível em: <https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/por-que-os-recrutadores-nao-dao-retorno-depois-das-entrevistas-de-emprego/>. Acesso em: 19 abr. 2025.

FORBES (2024). "Job ghosting: por que as empresas não dão retorno depois da entrevista de emprego?". [online]. Autor: KELLY, Jack. [s.l.]: Forbes, [n.p.]. Disponível em: <https://forbes.com.br/carreira/2024/03/job-ghosting-por-que-as-empresas-nao-dao-retorno-depois-da-entrevista-de-emprego/>. Acesso em: 19 abr. 2025.

HABAUT (2020). "Feedgack: o que é, sua importância, recorrência e tipos". [online] Blog. [s.l.]: Blog Habaut, [n.p.]. Disponível em: <https://www.habaut.com.br/blog/feedback/>. Acesso em: 19 abr. 2025.

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